RO-Gruppen grundades 1982 i Borås. Sedan dess har vi utvecklats till en byggpartner med projekt över hela Sverige. Vår utveckling bygger inte bara på erfarenhet utan på viljan att hela tiden förbättra det vi gör.

Framtiden byggs av de nyfikna
Vi tror att utveckling börjar med nyfikenhet. Genom att ställa frågor, utmana invanda arbetssätt och tänka ett steg längre hittar vi bättre lösningar i våra projekt. Det handlar inte om idéer i teorin – utan om att omsätta dem i praktiken. Det är så vi utvecklar både våra projekt och vårt sätt att arbeta.

Så arbetar vi framåt
Vi utvecklas tillsammans med våra kunder och projekt. Genom att ta ansvar i varje steg och ständigt utforska hur vi kan göra saker bättre fortsätter vi att stärka vårt erbjudande.

Vår vision är tydlig

Vi bygger en bättre värld.

Det gör vi genom att ta ansvar i våra projekt, bidra till hållbara lösningar och skapa byggnader och lokaler som fungerar över tid.

Vår kultur handlar om hur vi är mot varandra och alla vi möter. Den märks i samarbetet, i ansvarstagandet och i viljan att hela tiden bli bättre tillsammans.

Vi ställer frågor och lyssnar
Nyfikenhet är en naturlig del av hur vi fungerar. Vi utforskar genom att ställa frågor, lyssna in och är öppna för olika perspektiv. Det gör att vi förstår både varandra och våra kunders behov bättre och kan ta bättre beslut.

Vi tar ansvar – på riktigt
Hos oss är ansvar något man tar, inte något man får. Det betyder att vi:

• håller det vi lovar

• tar tag i saker direkt

• ser till helheten

För våra kunder innebär det projekt som drivs framåt utan att frågor lämnas mellan stolarna.

Vi samarbetar för att nå bättre resultat
Vi arbetar nära varandra och delar kunskap i vardagen. Det gör att vi kan lösa utmaningar tillsammans och skapa bättre lösningar i projekten. När vi fungerar som ett team internt märks det även i samarbetet med våra kunder.

Vi är öppna och tydliga
En viktig del av vår kultur är att säga som det är. Vi lyfter frågor tidigt, ger feedback och är tydliga i dialogen. Det skapar förtroende, både internt och i våra projekt.

Vi bygger gemenskap
Vi tror på en arbetsplats där människor trivs. En stark gemenskap gör oss tryggare i våra roller och bättre i samarbetet vilket i slutändan leder till bättre projekt.

Utveckling genom ansvar
Vi tror på att utveckling sker i praktiken. Genom att ge ansvar i projekt skapar vi förutsättningar för våra medarbetare att växa i sina roller.

Nyfikenhet som driver utveckling
Vi söker människor som vill mer än att bara genomföra. Som ställer frågor, tänker nytt och vill utveckla både projekt och arbetssätt. Det är så vi tar nästa steg, tillsammans.

Ledarskap som skapar riktning
Bra projekt kräver tydligt ledarskap. Vi arbetar aktivt med att utveckla våra ledare och skapa en organisation där beslut tas nära verksamheten.

Möjlighet att växa
Hos oss finns möjlighet att utvecklas inom olika roller och projekt. Vi arbetar långsiktigt med kompetensutveckling och att ta tillvara på potentialen i organisationen.

En kultur att vara en del av
Vi värdesätter samarbete, ansvar och arbetsglädje. Det är en viktig del av varför människor trivs hos oss – och varför vi lyckas i våra projekt.